Staat jouw organisatie ook te springen om personeel? Sluit maar aan in de rij.
Zit je ook vast in de eindeloze zoektocht naar goed personeel?
Je post vacatures op LinkedIn en Instagram, maar de reacties blijven uit. Of de paar kandidaten die zich melden, passen niet bij de functie. Ondertussen blijven de openstaande posities zich opstapelen…
Herkenbaar? Je bent niet de enige.
De concurrentie om toptalent is moordend en ouderwetse wervingsmethodes werken niet meer. Social media is dé plek waar je ideale kandidaten zich bevinden – maar hoe zorg je ervoor dat ze jouw organisatie opmerken én enthousiast worden om bij je te werken?
Laat de concurrent er niet met toptalent vandoor gaan.
Tijd om het over een andere boeg te gooien
Klaar om de war on talent te winnen?
- Toptalent vindt jou in plaats van andersom
- Je hoeft niet meer eindeloos te hunten via LinkedIn
- Kandidaten solliciteren uit zichzelf en zijn al enthousiast over je organisatie
- Je hebt een gestroomlijnde strategie die steeds opnieuw werkt
- Ze worden een ambassadeur van de organisatie, die lang blijven en nieuw toptalent aantrekken.
investeer jij
in de skill van nu?
Het ziet er niet naar uit dat het personeelstekort op korte termijn is opgelost. Als jij goed wordt in personeel werven in social media investeer je in een skill voor de toekomst.
wat levert deze training je op?
- Stop met schreeuwen in de leegte: Je ontdekt hoe je strategisch zichtbaar wordt op social media en de juiste mensen aantrekt.
- Van vacature-spam naar onweerstaanbare employer branding: Leer hoe je content maakt die écht werkt en sollicitanten aantrekt.
- Hogere conversie = minder tijd verspillen: Krijg niet alleen meer sollicitanten, maar vooral de juiste mensen.
- Van ‘ik kijk even rond’ naar ‘ik wil hier werken!’ Zorg ervoor dat sollicitanten écht enthousiast worden over jouw bedrijf.
- Bouw een langetermijnstrategie: Geen losse posts, maar een systeem waarmee je keer op keer personeel aantrekt.
andere over sosocial
Al 500+ professionals gingen jou voor in onze trainingen en advies en hebben nu wel de kennis en het zelfvertrouwen om social media goed op te kunnen zetten voor de organisatie. Geen twijfel meer maar actie.
Carlijn verdient zichzelf binnen zo time terug
“Ik ken Carlijn al jaren als de persoon om A merken (en zij die de A positie ambiëren) verder uit te dagen in hun social media performance. Persoonlijk vind ik dat veel merken te afhankelijk zijn van overpriced agencies en zelf niet de strategische en analytische vaardigheden in huis hebben om goed doordachte keuzes te maken. Carlijn heeft scherpte en een visie op topniveau en verdient zichzelf binnen no time terug.”
Marieke Pijler
Ik heb meteen zin om alle kennis toe te passen
“Zowel strategisch als uitvoerend heeft Carlijn mij verrijkt met tips en inzichten die ik mocht ontvangen tijdens de opleiding Social Media Baas. Carlijn is een expert die met veel enthousiasme anderen verrijkt. Ik heb meteen zin om alle kennis toe te passen!”
Dagmar Verhoeven
We konden direct vooruit
“
René van den Kerkhof
VOOR WIE IS DE training baas zoekt bazen?
01.
Recruiters
... die niet langer afhankelijk willen zijn van dure jobboards en headhunters.
02.
Marketeers
... die employer branding naar een hoger niveau willen tillen.
03.
HR-professionals
...die hun social media strategie willen optimaliseren.
Hoe het werkt
Wat krijg je precies?
inhoud training
🎥 Online training met direct toepasbare lessen
📝 Werkboeken, checklists en templates om meteen aan de slag te gaan
📌 Bonus: De Social Recruitment Blueprint – een kant-en-klare strategie die je direct kunt gebruiken
👉 Duur: ± 4 uur, verdeeld in korte, behapbare modules
👉 100% online: volg in je eigen tempo, waar en wanneer jij wil
je vraagt je misschien af
WAAROM NU?
Het personeelstekort wordt alleen maar groter. Bedrijven die social media slim inzetten, winnen de strijd om toptalent.
Wacht niet tot de concurrentie het wél goed doet. Zet vandaag de eerste stap en maak van jouw organisatie een magneet voor de beste kandidaten. En voorkom slechte hires, die gemiddeld 20-30% van een jaarsalaris kosten.
- Je investesteert dus in een toekomstbestendige skill die altijd van pas gaat komen.
- Je bespaart een hoop geld door het niet door recruitmentbureau's te laten doen. Of door mensen aan te nemen, die uiteindelijk toch geen fit blijken te zijn.
- Ook als je het later uit handen wil geven, is het belangrijk hoe het werkt, zodat je de juiste vragen kunt stellen.
Waarom bij sosocial?
Carlijn Bekker is social media strateeg en trainer voor de upcoming Social Media Managers van het moment. Met de door haarzelf ontwikkelde SOCIAL MEDIA BAAS® methode helpt ze professionals om strategisch, analytisch én creatief op het hoogste niveau te presteren, zodat ze niet meer afhankelijk zijn van agencies en zelf de regie hebben over een meetbare, hoge social media ROI.
A-merken als NCOI, Swiss Sense, Shoeby en Wakker Dier werkten al met Carlijn samen. Daarnaast trainde ze in de afgelopen jaren meer dan 500 social media managers.
Benieuwd naar de inhoud van deze training?
Je gaat niet alleen leren maar ook doen.
Niet alleen ga je aan de bak met theorie, alle opdrachten ga je toepassen op jouw organisatie waardoor je na de training niet alleen vele geleerd hebt, maar ook een social hiriring strategie hebt waar je direct mee aan de slag kunt.
Module 1: De Kracht van Social Media in Recruitment
- De échte reden waarom traditionele werving niet meer werkt
- 5 Social Media recruitment successen waar jij van kan leren
Module 2: Employer Branding – Bouw een Werkgeversmerk dat Toptalent Aantrekt
- Waarom employer branding cruciaal is voor jouw werving
- De 5 succesfactoren van sterke werkgeversmerken
- Zo ontdek je wat jouw werkgeversmerk uniek maakt
- Praktisch aan de slag – jouw employer branding actieplan
- Waarom je altijd radicaal eerlijk moet zijn over je organisatie
- Waarom jouw collega’s je beste recruiters zijn (en hoe je ze activeert)
- Employer branding meten? Zo doe je dat
Module 3: Zo bouw je een Social Hiring Strategie die wél werkt
- De superkracht achter social hiring
- Waarom je vacatures niemand aanspreken (en hoe je wél de juiste snaar raakt)
- Vis jij in de juiste vijver? Ontdek welke platformen jouw kandidaat echt nodig heeft
- De geheime social platforms die je niet mag missen voor het aantrekken van talent.
- Belangrijkste tip rondom keuze van platformen en of het slaagt of niet!
- Van scrollen naar solliciteren: van onbekend talent naar enthousiaste sollicitant
- Hoe je de impact van je social hiring strategie meet (zonder te verdwalen in data)
module 4: Recruitment Content die Wél Werkt
- Social media content die mensen door jouw social hiring funnel loodst
- Hoe je een recruitment contentkalender maakt zonder keuzestress
- HELP! Hoe combineer je werkgeverscontent in je normale content strategie?
- Van vacature naar verhaal: De kracht van storytelling in recruitment
- De beste contentformats voor recruitment (die wél scoren)
Bonus: Adverteren op Social Media voor Recruitment
- De 3 beste advertentieformats voor recruitment op LinkedIn, Instagram en TikTok
- Targeting secrets: Hoe je de juiste mensen bereikt zonder geld te verspillen
- Hoe je de ROI van recruitment advertenties meet (en optimaliseert)
Hoe werkt het?
Je weet: ik wil die magneet voor toptalent worden. Hoe nu verder?
01.
Bestel de training online.
Koop via de bestelknop claim direct je early bird plek (eind mei gaat de training live).
02.
Ontvang alle informatie in je mailbox.
Zodra de training live gaat (eind mei) ontvang jij direct alle informatie om direct te beginnen.
03.
zodra de training live is kun jij direct starten
Tijd om toptalent aan te trekken via social media.
Door je leidinggevende/de financiele afdeling van je bedrijf laten betalen? Stuur de bedrijfsgegevens naar info@sosocial.nl en we sturen je handmatig een factuur. Zodra die is voldaan ontvang je toegang tot de training.
investering
tot 7 mei: early bird
early bird:
baas zoekt bazen
De online opleiding + alle eerder genoemde bonussen waar jij zelf mee aan de slag gaat.
vanaf 7 mei: regulier
on time: baas zoekt bazen
De online opleiding, alle bonussen + je mag je opdrachten binnen drie maanden opsturen naar het SOSOCIAL team voor feedback.meer over
baas zoekt bazen VIP of incompany (vanaf €1.500)
1 op 1 aan de slag onder begeleiding van een social media strateeg Carlijn bekker of incompany? Stuur een mailtje naar je wensen.
Onze belofte
Niet goed? Geld terug
Wij staan 100% achter Baas zoekt Bazen. Heb jij het gevoel niks geleerd te hebben van de opleiding? Stuur ons – binnen twee weken nadat je toegang hebt gekregen tot de training – een mailtje naar info@sosocial.nl en we geven je geld terug.